日本遭遇用工荒，沈阳灯光音响租赁公司告诉你背后的真相

终身雇佣制重回日本

曾几何时，在日本经济高速成长的年头，终身雇佣制成了一种骄傲。就连日本最早的足球联赛里，各队都是以母公司名称命名，而非以所在城市命名。

后来随着时代进步，终身“铁饭碗”早已被日本人自己打破。不过每经小编发现，在今年日本劳动力格外短缺的背景下，不少日本企业竟然重走老路，用终身雇佣制来吸引劳动力入职。

据金融时报报道，从建筑业到老年护理行业等多个行业的日本企业近日都警告称，用工短缺正开始影响它们的业务。

日本企业用工难凸显出该国人口的萎缩。日本最大地材制造商之一东理株式会社总经理永嶋元博表示：“工期推迟正变成一个长期性问题。”

在宣布今年上半年业绩时，永嶋表示，公司原本预期在此期间销售额将上升2%，但实际上销售额反而下降了1%，原因是建筑工人的普遍短缺使东京地区的办公楼和商用项目工期推迟。

日本企业应对用工短缺的一种普遍方法是提供更优渥的终身制雇佣合同，提供工作保障和养老金福利。日本10年来倾向于提供更多兼职和合同工作的趋势，但现在的统计数据显示，日本开始逆转过去10年的趋势，全职工作占据绝对主要的位置。

电子公司松下(Panasonic)旗下提供社会化护理服务的公司Panasonic Age Free上周为其数百家家庭护理和日间护理中心的所有员工提供了终身制雇佣合同。

该公司有1500名员工签订的是6个月的合同，但从明年4月起，那些在该公司工作达1年的员工有资格转为终身制员工，享受养老金、奖金和可在该公司工作到退休的工作保障条款。

由于老年护理行业用工需求的快速增长与紧张的劳动力市场相互冲突，这个领域的用工短缺尤为严重。Panasonic Age Free表示，希望能够通过降低招聘支出来抵消员工成本的上升。

该公司社长片山荣一对广播电视机构日本放送协会(NHK)说：

“我们希望通过改革工作条件来留住兼职员工，在两三年内将我们的离职率降至10%出头的水平。”

运营东京迪士尼乐园和东京迪士尼海洋的Oriental Land今年早些时候警告称，该公司难以招募运营园内餐厅和游乐项目的员工。该公司高管Akinobu Yokota说：“招人变得越来越难。”

目前来看，日本企业面对用工短缺，正在采取除了涨工资以外的一切手段应对。