为你阐述乌苏劳务派遣风险的定义

为你阐述风险的定义。近年来，随着经济的发展和劳动人事制度改革的深入，劳务派遣这种新的用工方式在我国不断发展，这对于合理配置人才，充分发挥人才的作用，提高人才管理效益和专业化水平，促进经济社会发展具有重要意义。但也存在着一定的风险，特别是对用工企业而言，风险更大，值得认真研究。用工企业在实施人才派遣的过程中，由于受到企业内部因素以及外部因素的影响，可能未能实现人才派遣目标，由此会产生一定的风险。

人才派遣的风险是指用工企业在实施劳务派遣的过程中，受到企业内部以及外部因素的影响，未能实现劳务派遣目标的可能性，由此导致潜在损失的严重程度。

劳务派遣风险的特征和主要表现

在市场经济条件下，劳务派遣风险具有以下几个主要特征。

(l)不可预知性

劳务派遣风险更多的是派遣员工在环境适应过程中，客观条件或者主观意愿所致，其隐蔽性较强。加之目前人力资源风险测评的应用工具相对缺乏，l2第二章企业劳务派遣风险识别与风险评估的相关理论企业在派遣决策时，较难通过某种具体手段，客观测度劳务派遣的未来风险，因此具有不可预知性。

(2)多样性

主要指劳务派遣风险在时间和形式上表现的非同一性。比如:当派遣员工能力水平与岗位职权要求不相匹配时，派遣员工必然存在权责不对等下的能力风险;当派遣员工价值取向与企业经营目标背离时，道德风险将更多地表现出来。

(3)可控性

当劳务派遣风险一旦产生并被有效识别时，用工企业往往可以利用间接的劳资约束关系，通过一定的应急措施，如停职、辞退、责任追究等方式，从形式上将风险的影响程度进行适度控制。当然，有些风险仅在形式上是无法控制的，如道德类风险，所以可控性是一个相对的概念。

企业的劳务派遣风险主要表现为法律风险、经营风险、财务风险和连带责任风险四个方面。

(l)法律风险

2008年l月，新版《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，该法对人才派遣作了专门规定。劳动合同中规定了劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而这样的工作岗位使用派遣人员的时间一般较短，因而劳务派遣公司与之订立的劳动合同期限也较短。这样的规定，使人员流动性比较大，不利于企业具体事务的开展，而且派遣员工难以进行统一的管理。

从劳务派遣机构与被派遣人才建立的劳动合同来看，也存在着不少的风险。劳务派遣机构与被派遣员工一旦订立了劳动合同，劳务派遣机构就要承担用工企业的责任。如果用工企业发生违反劳动法的行为，实际责任者却是与员工签订劳动合同的派遣机构，而劳务派遣机构又会以并未实施上述行为的理由拒绝赔偿或者履行应有的责任。所以在劳务派遣中一旦发生劳动纠纷，企业将会面临一定的法律风险。

(2)经营风险

由于我国现有的劳务派遣机构数量比较大，机构为了争取到派遣业务会竞相压价，造成恶性竞争，造成派遣机构的管理不规范、风险意识薄弱、服务质量下降等后果，这不仅会给派遣机构造成经营困难，同时也会给用工企业造成经营风险。另外由于派遣机构对派遣员工的培训较少，派遣员工的职业道德不规范，对用工企业的忠诚度不高，因此会造成人才流失甚至产生重要信息的泄露和窃取的严重后果，这也会给用工企业造成经营风险。

(3)财务风险。

一般劳务派遣服务机构需发放薪酬的派遣员工比较多，少则几百人、几千人，多则上万人、几万人，有的甚至十几万，几十万。正是由于这项工作涉及的人员多、范围广、时效性强、环节复杂，因此难免会在工资发放和社会保险费代收代缴环节中出现差错。如果社会保险费缴纳不及时，就会导致派遣人才需要社保救助而不能及时得到，用工企业会承担一部分的医疗救助款。由此可见，劳务派遣具有一定的财务风险。

(4)连带责任风险

虽然用工企业与派遣员工不直接签订劳动合同，在法律上不直接构成劳动关系，但是在用工期间也会发生一些连带责任风险。由于在使用员工的过程中存在职业道德规范不均衡，心里落差较大等原因，如果少数品行不端的派遣员工擅自以用工企业员工的名义开展活动，就会给企业造成后果，在社会责任、法律责任、管理责任等方面受到牵连。如果被派遣人员发生更严重的民事侵权等严重行为时，自己无法承担责任逃匿以后，受害方很可能会找到用工企业追究责任，甚至索赔，这也会给用工企业的声誉造成损害。如果派遣员工在工作中出现疾病或工伤时，而派遣机构对社会保险费缴纳不及时，用工企业就会承担一定的连带责任。

今天的劳务派遣风险的定义介绍就到这里了，希望以上的内容大家喜欢。如果您还有以及的疑问，欢迎来电咨询，我们将竭诚为您服务。