[摘要]听一个拿到offer的同学说，签了合约才发现自己原来只是一个劳务派遣工，与公司其他正式员工待遇都不同，感觉就像是后娘养的。不少同学可能都很懵，完全没有听过劳务派遣工这个名词。从一个公司派去另一个公司工作？什么概念？
劳务派遣工工资为什么比正式员工低？感觉就像是后娘养的一样！
听一个拿到offer的同学说，签了合约才发现自己原来只是一个劳务派遣工，与公司其他正式员工待遇都不同，感觉就像是后娘养的。不少同学可能都很懵，完全没有听过劳务派遣工这个名词。从一个公司派去另一个公司工作？什么概念？？
一、什么是劳务派遣工
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
采取劳务派遣 有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
目前，我劳务派遣主要适用的法律有三个：《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》。
《劳动合同法》指第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织；3、民办非企业单位；4、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
二、有正式员工有什么区别
1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式员工呢?它是企业的员工。
2、合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。
3、岗位位置不同：派遣人员在只能在三性岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。
三、派遣工如何保障自己的合法权益
各级工会组织要创新方式方法，加大组建工作力度，最大限度把广大劳务派遣工组织到用工单位工会中来。成立劳务工代表分团或小组，代表劳务工参加企业民主管理活动，切实维护劳务派遣工的民主政治、劳动经济权益。进一步完善劳动关系矛盾排查、预警、调解和处理机制，强化工会法律援助，加大对劳务派遣争议的处理力度，确保争议及时、妥善解决。
被派遣劳动者退回后再无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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