[摘要]劳务派遣的劳动关系是怎样的呢
一、劳务派遣的概念和特色
新疆劳务派遣公司了解到劳务派遣作为一种新式的用工形式，至今在政界还没用一致的概念，被广泛认可的概念是
劳务派遣的劳动关系是怎样的呢
一、劳务派遣的概念和特色
了解到劳务派遣作为一种新式的用工形式，至今在政界还没用一致的概念，被广泛认可的概念是：指差遣单位与差遣劳工签订合同，在差遣员工赞同的情况下，使其在用工单位的指挥监督下从事劳作。世界劳务组织将劳务派遣界定为：供给雇佣工人服务，使这些雇佣工人可供第三方运用，这儿的第三方能够是自然人也能够是法人，由第三方给工人分配任务并且监督执行。
劳务派遣打破了传统雇佣联系形式，在雇佣联系中呈现了第三方主体。传统的雇佣联系只存在用人单位和劳作者两个主体，是一对一的直线型劳作联系，劳务派遣联系中则存在着劳务派遣单位、被差遣的劳作者和要派单位三个主体，三者之间存在着杂乱的三角法律联系。劳作合同法施行以来，多数企业对本单位的劳作合同制员工逐步做到了同工同酬，但对被差遣劳作者与本单位劳作合同制员工实行不同的工资福利标准和分配办法，有的被差遣劳作者的劳作酬劳、社会保险、企业福利等与用工单位的劳作合同制员工相比差距较大。
劳务派遣使得劳作者的雇佣和劳作者的运用别离，是差遣单位雇佣的劳作者，可是劳作者却要为被派单位劳作，被差遣者不与实际劳作的单位签订劳务合同，而是和差遣单位签订合同，构成了“招人不管人，管人不招人”的特别劳作联系。
二、劳作差遣三方的联系性质和职责分配
劳务派遣使得劳作者就业方法愈加灵活多变，习惯了市场经济下市场主体的需要，在我国，劳务派遣起步较晚，可是近年来开展却得到了迅速的开展，在习惯市场需求的同时，也带来了不行忽视的问题，由于在这种形势下，对差遣单位和要派单位的职责分配会十分困难，并且三方主体之间的法律联系到底怎么，至今还是一个备受争议的话题。三方之间的法律联系关乎劳作者在劳务派遣中的法律地位，是分配劳务派遣雇主职责的理论基础。
到目前为止，理论界对劳务派遣三个主体之间的联系还存在不同的观点，分为一重劳作联系说和两层劳作联系说。一重劳作联系说以为，劳务派遣三方主体之间仅存在一个联系，就是差遣单位与劳作者之间的劳作联系，而用人单位和劳作者之间则没有劳作联系，而是一种指挥和被指挥的联系。在这种观点下，关于要派单位怎么监督劳作者与接受其劳作给付又会面对许多的问题，因此是不够合理的。另一种是两层劳作联系说，该观点以为，在劳务派遣中，存在着差遣单位和劳作者的劳作联系、要派单位和劳作者劳作联系，也就是说差遣单位和要派单位是劳作者的一起雇主，这种学说得到理论界的广泛认可，现特针对两层劳作联系学说做出评论。
1、“有瑕疵”的用工联系。在两层劳作联系中，差遣单位与要派单位以及劳作者之间构成的是一种特别的劳作联系，这儿的特别指的是主题上有瑕疵的劳作者与另一用工单位之间的劳作联系，或许说是签订劳作合同的主体条件不符合劳作法的规定。
2、“准两层劳作联系”。这种劳作联系尽管特别，可是并不是“有瑕疵”的劳作联系，由于从劳务派遣近来的开展情况来看，两层或多重劳作联系现已很多的存在，因此，这种劳作联系又被命名为“准两层劳作联系”，这种劳作联系中尽管有两个用人单位，可是劳作者只需要实行一份劳作职责，获得一份酬劳，只不过要受两个用人单位别离办理，差遣单位和被派单位各自实行自己在劳作法和合同中的责任，三者一起构成一个完好的劳作联系。
笔者以为，两层劳作联系是合理的，它不仅为劳作者向要派单位实行责任供给了根据，并且也为差遣单位和要派单位对劳作者实行相应的责任供给了理论支撑。差遣单位与劳作者的联系以及要派单位与劳作者的联系都是不完好的劳作联系，可是这两种联系结合起来就构成了一个完好的劳作联系。关于雇主来说，二者既能够独立的承担职责，也能够承担连带职责，一起完成了雇主功能，这就能够有用的解决了差遣劳务中雇主和用人单位别离带来的理论窘境，合理装备了劳作合同中差遣单位、被派单位以及被派劳作者之间的权、责、利问题，然后能够愈加充沛的维护劳作者的合法权益。
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