空乘培训机构是怎样帮培训学员选择航空公司的_教育培训_商务服务

机构帮助培训学员选择航空公司分为两种，第一种是帮助学员选择可以去面试的航空公司，第二种是帮助学员选择最适合入职的航空公司。

空乘培训机构为学员选择可以去面试的航空公司时，一般会根据时间顺序进行三个步骤的安排。首先是了解学员的基本条件，包括身体素质、学历水平、心理素质、是否接触过空乘这一职业（包括个人面试）等，其次是根据学员的籍贯、航司选择意向、性格外在表现和航空公司的具体要求初步筛选出跟学员契合度较高的几家航空公司，最后，根据学员在培训期间的表现，包括其形体塑造结果、空乘气质类型等，以学员对薪资待遇和职业发展空间的预期为学员筛选出最适合学员去参与其面试的2家以上4家以下的航空公司。很多人会质疑这个筛选过程的意义，认为任何一家航空公司的面试学员都可以去参加，然后在不断参与面试的过程中找出自己最喜欢、跟自己契合度最高的航空公司。这是一种非常损耗精力的做法，且面试过多航空公司不利于提升学员对自身条件的辨识度，极有可能发生在不同航空公司的徘徊中丢失了自己明确的目标、对空乘职业产生疲态的情况。因此，在面试前就选择出适合学员去面试的航空公司可以有效杜绝上述浪费面试积极性和职业热情的情况，让学员在“适合”的氛围中通过面试实战来丰富面试经验，为将来顺利自己理想的航空公司打下基础。

空乘培训机构是怎样帮培训学员选择航空公司的帮助学员选择可以去面试的航空公司跟选择最适合入职的航空公司最大的不同就在于：前者是为了让学员熟悉航空公司的面试流程，在面试过程中逐渐发掘出自己最理想的面试状态；而后者则是为了让学员在对空乘面试足够熟悉的情况下“一举拿下”跟自身契合度最高的航空公司的面试。

因此，帮学员选择最适合入职的航空公司比帮学员选择可以面试的航空公司多了一个非常重要的步骤：职业规划。这一步是为了让学员和最适合航空公司之间的契合度达到面试前的最大化状态。这一步的重要性体现在每一个航空公司的面试都会有所差异。这也就意味着学员在之前航空公司面试过程中掌握到的经验和技能在最适合航空公司的面试中可能会不适用，这个时候，职业规划的作用就会凸显出来：提升学员对最适合航空公司的认同感，在与该航空公司独特的职业融合度中，让学员以一个合格空乘务员的心态应对面试——让航空公司感受到面试人对该航空公司高度的契合度和职业发展潜力。

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