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兰州思泊湖牛肉面带您了解关注人民日报35岁职场现象

发布于 2019年12月22日

[摘要]人民日报评中年危机,准备跳槽,却发现不少用人单位将招聘门槛设置为“年龄在35周岁以下”;本想再拼拼,无奈身体机能和学习能力不如从前……遭遇“35岁现象”
人民日报评中年危机,准备跳槽,却发现不少用人单位将招聘门槛设置为“年龄在35周岁以下”;本想再拼拼,无奈身体机能和学习能力不如从前……遭遇“35岁现象”,让不少打拼多年的白领倍感压力。如何纾解职业困境、更好成就自我?畅通职业发展渠道、勇于走出“舒适区”、保持终身学习的姿态。

说的好,三十而立,对于“三十而立”这句话,有着很多的解释,比较受认同的说法是“30岁人应该能依靠自己的本领独立承担自己应承受的责任,并且也已经确定自己的人生目标与发展方向”。简单的来说,30岁,人应该能坦然地面对一切困难了。

时间过的飞快,大多数的90后都已经步入社会,成家立业,有的也马上就要30岁,虽然,很多90后都不愿意面对这个自己已经变老或者是正在逐渐变老的事实,但是,现实就是如此。



一批90后30岁的倒计时正在进行中。


身处信息化时代,知识、技能以及各类生产要素加速迭代,对个人能力提出了更高要求。不论是35岁左右的职员,还是初入职场的年轻人,都难免会遇到本领恐慌。牢固树立终身学习的理念,才能适应不断变化发展的职场要求。这一点,我在基层法院工作,深有体会。

当前,司法领域的改革持续深化,人民群众对更好司法服务的期待与日俱增。在一线从事法律工作,不断提升能力素质,才能适应司法实践的要求。比如,在新领域新业态出现了一系列新型违法犯罪和民事纠纷案件,又如大数据、云计算、区块链等信息化工具在司法环节的深度应用,等等。这些新现象、新问题,都在倒逼司法从业者构建匹配工作岗位需要的能力素质。

人的一生只充一次电的时代已经过去,只有成为一块“高效蓄电池”,不间断地充电,才能持续地释放能量。终身学习不仅是突破职场危机的根本途径,也是每个人应该培养的生活方式。

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