2020 年中级经济师《人力资源》预测试卷（一） 多项选择题

2020 年中级经济师《人力资源》预测试卷（一）

多项选择题

1、关于参与管理的说法，正确的是（ ）。

 A、若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力 B、参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式 C、参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义 D、参与管理适用于任何组织和任何工作群体 E、参与管理可以让下属人员分享上级的决策权 

 【正确答案】 ABCE 【答案解析】 本题考查参与管理。参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产 力低下的灵丹妙药，不过，参与管理也不是放之任何组织、任何工作群体而皆准 的法则，选项 D 错误。 【该题针对“激励理论在实践中的应用”知识点进行考核】

2、双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的（ ）。

 A、生理需要 B、安全需要 C、归属和爱的需要 D、尊重的需要 E、自我实现的需要

【正确答案】 DE 【答案解析】 本题考查双因素理论的内容。双因素理论中的保健因素相当于需 要层次理论中的低层次需要——生理需要、安全需要、归属和爱的需要。双因素 理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要——尊重的需要、自我实 现的需要。 【该题针对“双因素理论”知识点进行考核】

 3、领导者的主要技能是（ ）。

 A、管理技能 B、技术技能 C、人际技能 D、协调技能 E、概念技能 关注

【正确答案】 BCE 【答案解析】 本题考查领导者的技能。领导者的技能包括技术技能、人际技能、 概念技能三方面。 【该题针对“领导风格、领导技能”知识点进行考核】

4、下列属于现代组织发展方法的是（ ）。

 A、结构技术 B、敏感性训练 C、调查反馈 D、全面质量管理 E、团队建设 关注

 【正确答案】 DE 【答案解析】 本题考查现代组织发展方法。现代组织发展方法有全面质量管理 和团队建设。 【该题针对“组织变革与发展”知识点进行考核】

 5、人力资源管理组织和战略规划组织之间存在的联系包括（ ）。

 A、行政管理联系 B、单向联系 C、双向联系 D、一体化联系E、纵向联系 关注

【正确答案】 ABCD 【答案解析】 本题考查人力资源管理与战略规划的联系。人力资源管理组织和 战略规划组织之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向 联系以及一体化联系。 【该题针对“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点进行考核】

 6、下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度中等的有（ ）。 A、鼓励提前退休 B、冻结雇用 C、裁员 D、职位调动 E、职位分享 

【正确答案】 DE 【答案解析】 本题考查人力资源供求平衡的方法分析。职位调动、职位分享两 种方法，都是见效速度快、员工受伤害程度。 【该题针对“人力资源供求平衡的方法分析”知识点进行考核】

 7、在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（ ）。

 A、组织战略 B、产品和服务 C、技术变革 D、组织结构调整 E、地域差异 关注

【正确答案】 ABCD 【答案解析】 本题考查人力资源需求预测的影响因素。在进行一个组织的人力 资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品 和服务的变化情况、组织内部各职位上员工的工作量、组织的技术变革、组织结 构调整以及流程再造等若干方面的因素。 【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】

8、一般认知能力包括（ ）。

 A、记忆能力B、归纳演绎能力 C、数学能力 D、口头表达能力 E、创造力 关注

【正确答案】 ACD 【答案解析】 本题考查一般认知能力。一般认知能力测试即通常所说的智力测 试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人 的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。这些能力是从事任何 一种工作都必须具备的一些基本脑力能力。 【该题针对“心理测试”知识点进行考核】

9、有效的绩效管理的特征有（ ）。

 A、敏感性 B、可靠性 C、模糊性 D、低成本 E、可接受性 关注

【正确答案】 ABE 【答案解析】 本题考查有效的绩效管理的特征。有效绩效管理具有的特点是： 敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。 【该题针对“绩效管理的概念、作用、特征及影响因素”知识点进行考核】

10、关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。

 A、行为观察量表开发成本较低，且应用者较为普遍 B、行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度 C、配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平 D、强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势 E、关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本 

【正确答案】 BCD 【答案解析】 本题考查绩效评价技术。行为观察量表要求考评者根据详尽的行 为清单对员工进行观察，很难包含所有的行为指标的代表性样本；行为观察量表 的效度有待提高；主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性。选项 A 错误。 关键事件法非常费时，选项 E 错误。【该题针对“绩效评价”知识点进行考核】

11、在职位评价方法中，属于定性方法的是（ ）。

 A、分类法 B、排序法 C、行为锚定法 D、关键事件法 E、因素比较法 关注

【正确答案】 AB 【答案解析】 本题考查职位评价的方法。定性方法包括：排序法、分类法。 【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

 12、下列属于影响已婚女性的劳动力参与率大幅上升的因素有（ ）。

 A、女性的相对工资率上升 B、女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变 C、家庭生产活动的生产率提高 D、出生率提高 E、离婚率上升 关注

 【正确答案】 ABCE 【答案解析】 本题考查女性劳动力参与率的变化。出生率的降低才是导致已婚 女性劳动力参与率提升的原因。 【该题针对“家庭劳动力供给与周期性劳动力供给”知识点进行考核】

 13、失业的类型有（ ）。

 A、摩擦性失业 B、周期性失业 C、结构性失业 D、季节性失业 E、循环性失业 

【正确答案】 ABCD 【答案解析】 本题考查失业的类型及其成因与对策。失业的类型有：摩擦性失 业、结构性失业、季节性失业、周期性失业。【该题针对“失业的类型及其成因与对策”知识点进行考核】

 14、下列条件中有利于促使人们选择上大学的是（ ）。

 A、投资后的收入增量流加长 B、上大学的成本降低 C、大学毕业生与高中毕业生的工资薪酬差距加大 D、在折算上大学的未来收益时使用的贴现率升高 E、在折算上大学的未来收益时使用的贴现率降低 

【正确答案】 ABCE 【答案解析】 在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时使用的贴 现率越高，则上大学的可能性就越小。 【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

 15、下列属于劳动力流动过程中离职人员需要付出的成本是（ ）。

 A、放弃已经积累的资历 B、放弃已经积累的工作等级的提升机会 C、放弃已经培养来的较为亲密的同事关系 D、在新的工作中从低级工作干起 E、不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺 

【正确答案】 ABCD 【答案解析】 本题考查劳动力流动对企业和员工的影响。不得不用一个缺乏经 验的员工来填补由此而带来的职位空缺是企业要承担的损失。 【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

16、大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。

 A、愿意在本企业工作较长的时间 B、被企业解雇的可能性比较小 C、在本企业获得的工资率高于市场工资率 D、流动的倾向会比较弱 E、不可能被企业解雇 

 【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查特殊培训对于员工行为的影响。参加过特殊培训的员工 并不代表着就不可能被企业解雇。所以 E 选项不选。 【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】

 17、劳动争议处理基本原则包括（ ）。

 A、合法的原则 B、公正的原则 C、及时的原则 D、经济的原则 E、着重调解的原则 

【正确答案】 ABCE 【答案解析】 本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重 调解的原则。 【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】

18、下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法，正确的有（ ）。

 A、仲裁委员会之间具有行政隶属关系 B、劳动仲裁委员会按行政区划层层设立 C、省、自治区人民政府可以决定在市、县设立 D、直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会 E、劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设 立 

【正确答案】 CDE 【答案解析】 本题考查《劳动调解仲裁法》的规定。仲裁委员会之间不具有行 政隶属关系。劳动仲裁委员会并不按行政区划层层设立。 【该题针对“劳动争议处理机构及调解”知识点进行考核】

19、关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（ ）。

 A、劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会 认为有必要时可以依法予以收集 B、因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任 C、在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据 D、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供， 应当承担不利后果

E、承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证 据

【正确答案】 ABDE 【答案解析】 本题考查劳动争议当事人的举证责任。在劳动争议仲裁或诉讼活 动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定，谁举证” 的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求 事项和主张事由负有提供证据的责任。选项 C 说法错误。 【该题针对“劳动争议当事人和举证责任”知识点进行考核】

20、在创新创业激励中，属于科技管理权限下放措施的有（ ）。

A、项目过程管理权 B、科研项目经费管理使用自主权 C、科研人员的技术路线决策权 D、结转结余资金留用处理 E、下放科技成果处置权   银川中级经济师培训班

【正确答案】 ABC 【答案解析】 本题考查创新创业激励。D 属于科技项目资金管理措施，E 属于科 技成果转化激励措施。 【该题针对“激励保障”知识点进行考核】