[摘要]今日教你面对抱怨的下属该怎么办？
抱怨是一种常见的发泄形式，常见到经常被人们忽视，可一旦这种情绪得不到及时处理，就会泛滥成
今日教你面对抱怨的下属该怎么办？
抱怨是一种常见的发泄形式，常见到经常被人们忽视，可一旦这种情绪得不到及时处理，就会泛滥成灾，不仅让自身陷入负面情绪不能自拔，还会影响整个团队的凝聚力和积极性。那么，我们该如何正确对待抱怨，把负面影响降下去呢？就来教教你们，有一种语言以一种非常持久和频繁的程度存在于我们的生活中。下属爱抱怨，领导该怎么办？抱怨、失望和批判就是这种语言的主旋律。
有时这类谈话会充满无奈，有时夹杂着怨恨的情绪。但无论内容是什么，大部分人都会使用抱怨去解决问题，尽管这种方法并不会对解决问题产生什么实质性帮助。虽然它能让人们发泄怒气，但也会令人感到沮丧和情绪低落。它会让每个人都觉得，所有的事都是一团糟，并且我们不可能有任何机会让事情好起来。这种令人无法忍受的对话在各种工作场合都相当流行，但也许你更容易从别人身上观察到它，而不会察觉到自己也有这个问题。
不过，令人欣慰的是，抱怨的语言形式中存在着未被开发的潜能，我们可以通过一些方法进行改善。抱怨的语言从本质上告诉自己及身边的人，什么是你所不能容忍的。领导力是可以训练的，承诺的语言告诉自己（或许还有其他人），什么是你要为之不懈奋斗的。两者之间的转换并不是要取缔或摒弃抱怨，而是让你做出转变，从一个总是很失望、发牢骚、许心愿、瞎挑剔的人变成一个坚守特定信念的人。
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