不过笔者没有更好的选择。笔者和先生的老家都不在北京,父母年纪已大难以适应到外地生活带孩子,我们又都不希望辞职。尽管支出增加了,但是笔者明白,这是市场供需关系的必然结果。难得找到一个放心的保姆,当然要尽心留住。
从家政市场的需求来看,父母要上班且无老人照顾的“空巢婴儿”和子女在外地的“空巢老人”数量激增共同推高了家政服务需求。但是,家政服务人员的供应量却没有随之跟上,相反,缩减趋势开始显现,保姆的工资自然水涨船高。供应减少,主要在于劳动年龄人口占比的下降,农村和中西部居民收入普遍增长,新生代农民工更不愿意当保姆。
月嫂告诉笔者:“1994年我刚来北京,一个月收入才200块,可是就这活都要抢。雇主很强势,一年到头只有到春节才休息几天。”
但现在情况完全不一样了。笔者到家政中介找育儿嫂时,细读了服务合同,发现对育儿嫂权利的保护特别细致,甚至个别条款明显不利于雇主。但就是这样,请育儿嫂的人也不见少。中介公司的人硬气地说:“以前的业务重点是抢客户,现在重点向抢保姆倾斜。”
目前,我国尤其是大城市的产业结构和消费结构正在不断升级,服务消费的价格也相应上涨。当服务行业薪酬上涨到远高于其他行业时,也许将吸引更多的人从事服务业,第三产业将更加发达。