东莞拓展培训公司带大家了解IBM对新员工培训的方法

    据网了解到，许多世界名企都有自己独特的新员工培训方式，世界名企IBM也不例外。下面东莞拓展培训公司就为大家简单介绍IBM对的方法。

    据了解到，IBM有一个素有"魔鬼训练营"的新员工培训部门，在这新员工培训机构中，除行政管理类人员只有为期两周的培训外，IBM所有销售、市场和服务部门的员工全部要经过三个月的"魔鬼"训练，内容包括：了解IBM内部工作方式，了解自己的部门职能；了解IBM的产品和服务；专注于销售和市场，以摸拟实践的形式学习IBM怎样做生意，以及团队工作和沟通技能、表达技巧等。这期间，十多种考试像跨栏一样需要新员工跨越，包括：做讲演，笔试产品性能，练习扮演客户和销售市场角色等。全部考试合格，才可成为IBM的一名新员工，有自己正式的职务和责任。之后负责市场和服务部门的人员还要接受6至9个月的业务学习。

     另外IBM非常重视员工的素质教育，基于此IBM设置了"师傅"和培训经理这两个角色，将素质教育日常化。每个新员工到IBM都会有一个专门带他的"师傅".而培训经理是IBM专门为照顾新员工、提高培训效率而设置的一个职位。