[摘要]海宁集成吊顶板材公司对企业文化和人才重要性的认识。
企业文化是企业的大脑和潜意识，是企业凝聚力和活力的源泉。集成吊顶板材企业文化与企业的产品品质、研发技术、盈利能力一样，是企业的一项核心竞争力。
海宁集成吊顶板材公司对企业文化和人才重要性的认识
对企业文化和人才重要性的认识。
企业文化是企业的大脑和潜意识，是企业凝聚力和活力的源泉。文化与企业的产品品质、研发技术、盈利能力一样，是企业的一项核心竞争力。往小了说，企业文化就像空气一样，空气质量高，员工们心情就更好一点、工作效率也会更高一些，反之则可能一团糟。
企业文化的重要性是反映现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理理念，企业文化的重要性是在管理科学和行为科学基础上逐步演变产生的一种现代管理理论，是在科学技术迅速发展，社会化水平不断提高，市场竞争日趋激烈的条件下发展起来的。它的目的，就是以精神的（感情的）、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。
人才可以让企业做大，组织可以让企业做强，文化可以让企业做长。再看集成吊顶板材企业，我们可以看到有越来越多的企业加大了对企业文化的重视，同时加大对企业文化建设上的投入。虽然我们做的还不够，水平还有待提高，但从全行业来看，大多数企业都有这样一个共识，都明白企业文化对一个企业持续发展的重要性。很多时候企业文化建立起来了，品牌也就有了内涵和向心力。
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