具体人力资源管理专业起源哪里呢

    现在学习专业的人非常多，然而很多人还是不明白，常常问一些问题，其实是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning 企业资源规划)过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。那么具体人力资源管理专业起源哪里呢?下面就请北京众安康中医培训学校的老师为大家介绍，希望可以帮助到人们。

   其实国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
    既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论;重认证证书而不惟文凭论，等等。

HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理(不是财会)。
    在这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：
1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。
2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。
3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障， 参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。
4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。
   因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。
  上面主要是北京众安康中医培训学校的老师为大家介绍具体人力资源管理专业起源，接下来我们就来看看学校，相信会对您有帮助。
一、教学优势
   学校实施顶级颈腰椎教授一对一指导的教学方案，引进各项辅助教学设施，采用多媒体授课与临床实践相结合的教学模式，授课内容直观立体、生动形象。与北京各大名校的学生相比，一对一的教育辅导堪称“最奢华、最人性化的教育”。
二、区位优势
  学校地处北京CBD商业中心，位于北京市朝阳区东四环中路，周围交通便利，数十条公交线路从学校门口经过可以通往北京的任何高校、商区或景区，良好的区位优势既可以让学员充分感受到现代都市的风采，又可以打开学员的视野、放飞学员的梦想、激发学员激情创业的灵感。
   学校北临红领巾公园，东临鲁迅文学院和农民日报社，西邻中国音乐学院附中。周边浓厚的学术氛围给学员提供了一个全方位了解社会、广博知识的窗口。
三、环境优势
  学校占地面积10000余平方米，外观古典儒雅，气势宏伟壮观，花园式环境舒适宜人，星级宾馆式装修豪华气派，如此奢华而厚重的环境氛围无疑是学员们临床实践的最佳场所。

   温馨提示：上述文章主要是北京众安康中医培训学校的老师为大家介绍具体人力资源管理专业起源和学校优势，希望可以帮忙到人们，而且学校还始终本着“一切为了学员，为了学员的一切”的建校理念，帮助有困难的学员解决食宿问题，为学员提供了极大的便利。如果大家有什么不明白的地方，可以电话咨询：***，也可以到网站上进行了解***。