前段时间看到新闻，说工地上穿普通的建筑工人一个月的薪水都过万了，这个消息一出来，就有很多从事白领工作的人心理不平衡了，觉得自己十年寒窗苦读，这么有学识，但是到头来赚的工资却连建筑工地上一个普通的搬砖工人都少。
对于工地工人薪水过万这个表象，先不说它是否是真的，即便是的确是真的，那也是工人朋友们靠自己辛勤的汗水换来的，想象下，寒冬炎夏，顶着烈日和寒风在工地上穿戴破旧的挥舞着自己的汗水，没有双休日、没有福利保障、起早贪黑，这些情况对于那些穿戴笔挺职业装络绎于各个商务楼的白领工作者应当没有经历过吧！
往往大家都会羡慕那些白领的工作，却忽视了那些拿着菲薄的工资，穿戴简朴的工作服做着平凡的工作的人，其实他们才是城市里最可爱的人。
在社会上无论你处在什么职位，做着什么样的工作，都可以体现自己价值，即便是你做这最简单、最平凡的工作，穿戴最陈旧的工作服，只需你敢于奉献，勤奋劳动，你就是最有价值的劳动者；相比之下，那些急功近利，目中无人，一有问题就怨天尤人的人是不会被这个社会所接纳的。
目前中国厂服的开展还存在着一些不足之处，最主要的问题体现在缺乏自主的设计力气以及规模化、规范化的工作操作。面临这些问题急需整个工作服工作进行科学性、系统化的调研，为工作工作服企业提供宏观的剖析指导，并用有关科学的设计规范促进产品的功能化、时尚化，提升工作服工作的文化品位，促进工作服产业从制造型向设计型升级。
此外，在欧美国家，有关机构和企业对工作服的功能研讨非常精细，如一些特别工作工作服的防火规范被细分为许多等级，发达国家还注重将新材料应用于工作服，使之在防辐射、抗静电、美观舒适等方面不断更新换代。
因而，中国的工作服生产和经营也应该从成本竞赛逐步过渡到研发竞赛与品牌文化竞赛。为了能够从根本上赶快解决这些问题，由东华大学服装学院工作服研讨所领衔的“中国工作服需求调查”也已经启动，所谓没有调查就没有发言权，此项调查将从不同的工作环境、劳动强度、工作性质、工作防护需求等角度人手，对中国金融工作、通信工作、航空工作等诸多工作的工作着装的流行主题、色彩、面料、样式、搭配等方面开展全面调查，从而建立起各个工作工作服的穿戴及设计规范，并研讨工作服流行趋势，丰富中国工作服的文化内涵，推动中国工作服工作的开展。
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