展望云南EMBA总裁培训跨时代发展中的总裁培训新趋势

    培训班都是高级管理人员学习的，一般上课的方式都是利用周末集中授课的，研修班的课程很有针对性，云南EMBA总裁培训实战性很强，在学习的过程中能认识和结交很多高级管理的朋友，也可以把企业的问题拿出来大家一起想办法解决。培训课程发展新趋势应该是要“系统化”，围绕一个主题来展开课程，避免杂乱无章。云南EMBA总裁班在系统化培训做的比较成功的有很多：三星人力开发院、摩托罗拉大学、西门子管理学院以及北京大学汇丰商学院领导力研究中心。
    西门子管理学院是商业学院，却又有所不同：为了适应瞬息万变的商业环境，跟上日新月异的技术发展，适应变化，不只是学习，而且是学习的速度决定成功。传统的学习方法已经过于缓慢，西门子管理学院采用全新的学习方式，通过相对实用的培训，最大程度地提高了员工、客户及所有潜在客户的商业影响力。而三星人力开发院是三星教育设施的核心。对集团员工进行培训和开发，促进公司的文化发展，并建立人力资源开发战略，培养出了大量在二十一世纪能够领导三星的精英经理人。

    摩托罗拉大学设有五个专业学院针对客户的需求提供专业化的、一流的学习解决方案。分析五个学院主持开发能力模型和培训课程，并为战略性学习方案提供专业指导。这五个学院包括领导力和领导力和管理学院、营销学院、质量学院、供应链学院和工程学院。

    北京大学汇丰商学院领导力研究中心以“领导力研究”为主题，云南EMBA总裁培训以领导智慧培育新经济领袖，建立了六维领导力系统、六驱企业冠军系统和九段企业导师系统三位一体的领导统驭理论体系。进行一系列的理论研究和培训课程的开发，云南EMBA总裁班致力于探索领导规律、建立领导模型、开发领导工具，推动领袖实践，在国内系统化的培训为数不多，北京大学汇丰商学院领导力研究中心是其中之一。