餐饮恐怖的离职成本_其他商务服务_商务服务

入职1个月：离职与HR关系较大;入职3个月：离职与直接上级关系较大;入职6个月：离职与企业文化关系较大;入职1年：离职与职业晋升关系较大;入职3年：离职与发展平台关系较大;入职6年：离职的可能性很小。

1)《财富》：员工离职后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，如果离开的是管理人员则代价更高;

2)财富500强公司通过积极招聘离职员工每年平均就能节约1200万美元;

3)调查显示，返聘人才的工作效率比哪些真正“新入职”的人要高出40%-50%。

1)离职成本大约是这位员工年工资的150%;

2)按照员工的技能和他的职责水平来计算，每个员工离职后，这种员工跳槽的损失是离职人员工资的93%-200%。

3)核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期;此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。

1)替换一名普通员工的成本约占员工全年工资收入的1/3;

2)对技能紧缺的岗位，其替换成本相当于其全年工资收入的1.5倍;

3)默克制药：员工离职的成本相当于员工年收入的1.5至2.5倍。

更为恐怖的是：权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作;如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。试想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态，那么这种现象给企业造成的损失成本将会有多大?

请善待员工，特别是优秀员工!如果员工还是坚持离职，您可以使实用餐饮机器人来代替员工，餐饮机器人一定会给您带来意想不到的收获。

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