在劳务派遣中，劳动报酬发生在被派遣劳动者与被派遣企业（实际用人单位）之间。企业向劳务派遣机构支付劳务费用，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。那派遣劳工的资格呢？
劳务派遣是指劳务派遣机构与劳务派遣人员订立劳动合同，将劳动者派遣到另一接收单位，然后接收单位向派出机构支付服务费的一种就业形式。劳务派遣需要满足一定的条件，下面由劳务派遣企业资质为您介绍如何做好劳务派遣资质的内容。
一.派遣劳工资格
1.注册资本不得少于50万元；
2.关于建立劳务派遣组织申请的报告；
3.建立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
4.（二）劳务派遣组织的章程和有关规定；
5.办公场地证明书副本(合约、租约、产权证明书)；
6.法定代表的委任书及身份证副本；
7.（二）经工商行政管理部门批准的批准通知书；
8.依照中华人民共和国劳动合同法第五十七条、第五十八条的规定，按照公司法的有关规定设立劳务派遣单位。
二.处理劳务派遣资格所需的材料
1.申请劳务派遣营业执照；
2.营业执照或者企业名称预先批准通知；
3.公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4.使用适合业务发展的营业处所证书及办公设施、设备及资讯管理系统清单；
5.确定法定代表人的身份；
6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者个人利益有关的规章制度；劳务派遣样本，与用人单位签订协议。
三、处理劳务派遣资格的程序
1.劳务派遣组织取得法人资格后，应当按照规定向市、县税务机关登记；
2.劳务派遣组织由区、县劳动局（劳动和社会保障局）、市企业主管部门按照所在单位的隶属关系进行审核；
3.向市劳动和社会保障局提出申请；
4.市劳动和社会保障局应当自收到申请之日起20个工作日内对申请进行审核；
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