[摘要]奎屯社保代理教你如何选择劳务派遣公司、 劳务派遣作为一种新的劳务合作关系，以其特有的优势，越来越受到企业的欢迎。什么是劳务派遣，它的优势在哪里？下面“千里国士”小编就来说一说。
教你如何选择劳务派遣公司、 劳务派遣作为一种新的劳务合作关系，以其特有的优势，越来越受到企业的欢迎。什么是劳务派遣，它的优势在哪里？下面“千里国士”小编就来说一说。
劳务派遣是劳务派遣公司与其他用工单位签订服务合同，由劳务派遣公司派遣劳动者到用工单位，用工单位支付服务费，劳动派遣公司支付劳动报酬的一种用工形式。如果你还不明白，那“千里国士”用通俗的话来说就是，用工单位用人，劳务派遣公司管人。
为什么说企业选择劳务派遣有优势呢，因为“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。之前“千里国士”小编曾看到过，我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授指出：如何用工人，现在有三种现象，一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人。对用人单位来说，工人不养而用是上上之策。“千里国士”根据经验为大家总结了以下几点劳务派遣的优势。
一、人事管理简便，提高企业管理效率
被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。
二、 用人机动灵活，提高员工管理的效能
“千里国士”知道，许多被派遣单位业务变化频繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，人员进出灵活，不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，大大降低和分解了用人风险。
《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。
“千里国士”还遇到过一些企业存在季节性用工问题，对于这些企业来说，使用劳务派遣的这种用工模式，就可根据实际情况，设立短期临时性、辅助性的工作。
三、 降低管理成本，提高企业经济效益
首先，被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理，比如公司选择”千里国士“作为派遣单位，那么派遣出去员工就由”千里国士“完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。
其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。再次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。
四、进行员工筛选企业可以通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。
五、 规避劳动纠纷，维护企业信誉因为被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于派遣公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。能在最大程度上规范用工形式，防止并化解劳动关系纠纷。
如何选择劳务派遣公司？ 1、看劳务派遣公司是否像“千里国士”一样具有劳务输送资质，正规的劳务派遣公司会有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证以及通过专业权威的劳务派遣认证。
2、看是否有影响力，具有影响力的劳务派遣公司往往涵盖的地区范围广、业务覆盖范围广，有着完善的人力资源流程外包管理体系。
3、看服务时间是否长，运营时间越长的公司，说明受到企业的认可度越高，相关的经验也丰富。
4、看案例和口碑，通过相关的成功案例实地考察，从正在合作的用工单位那里获取对劳务派遣的评价。
希望介绍的以上的内容对大家是有帮助的。如果大家还想知道更多的信息，那就请继续等待小编的分享吧