西安工程检测建筑更牢设计更好是我们的使命

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在中国建筑组建30年的历史节点上，决策者们着眼于企业经营模式的变革和发展趋势，从长远战略出发，以科学发展观为指导，对传统文化进行调研诊断、总结梳理、提炼升华，形成了以《中建信条》为核心的企业文化体系，提出了新时期中国建筑的企业使命、企业愿景、核心价值观和企业精神，为统一思想信念、凝聚精神力量、筑牢中国建筑文化精神支柱指明了方向。
对于中国建筑而言，以《中建信条》为核心的文化体系犹如一面旗帜，是中国建筑的核心价值观和主导价值观。这是因为此次提出的核心理念是对中国建筑30年来，特别是相关子企业60年来优秀文化因子的继承和发扬，是中国建筑传统价值观优秀成果和时代精神、时代要求的有机结合，对中国建筑存在的多元化的文化建设现状具有引导和调适作用。只有以《中建信条》为核心的文化体系去统摄、引领和调适，才能使中国建筑企业文化建设具有明确的方向，又具有蓬勃的生机和活力。
思想是行动的先导、是实践的指南。孙子说，上下同欲者胜。换言之，只有同德才能同心，只有同心才能同向。共同的价值追求，是促进中国建筑不断发展、持续发展的重要力量源泉。学习宣传以《中建信条》为核心的文化体系，就是要通过广泛深入地开展学习教育活动，展现中国建筑核心文化体系蕴涵的精神力量，让广大员工理解和掌握本质内核，在思想上达成共识，推进对中国建筑发展战略的认同、奋斗目标的认同、文化价值的认同，使以《中建信条》为核心的文化体系真正成为广大员工心灵寄托和归宿，在尊重差异、包容多样的基础上，保持共同的理想信念、价值追求、道德规范，形成全系统奋发向上、团结奋进的精神纽带，夯实建设“最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团”的思想文化基础。
坚定的理想信念和文化理念必须付诸行动，必须用实践来检验。以《中建信条》为核心的文化体系重在内化于心、重在付诸于行。
践行核心文化理念，要着眼于以共同的理想信念、奋斗目标和价值追求凝聚人心、鼓舞人心、增强信心、激励广大员工胸怀“拓展幸福空间”的远大使命，在“一最两跨”的目标引领下，团结奋斗，昂扬进取；
践行核心文化理念，要着眼于弘扬中国建筑企业精神和时代精神。“品质保障、价值创造”的核心价值观和“诚信、创新、超越、共赢”的企业精神，是中国建筑生生不息、薪火相传的精神根脉，是符合中国建筑发展方向、引领时代进步的价值理念，是鼓舞全体员工推进企业发展的精神力量，高扬这面旗帜，就能最大限度调动广大员工的积极性和创造性，推动中国建筑科学发展、跨越发展；
践行核心文化理念，要着眼于融入企业的经营管理和员工的日常工作之中。践行过程，也是观念成习惯、规范变行动的过程，是知行合一、教育实践向结合的过程。要注重发挥《中建信条》为核心的文化体系的导向作用，在企业发展战略和各项管理制度中，充分体现核心理念的要求，让中国建筑倡导的价值追求溶解到经营管理和员工行为的各个层面、各个环节，最终达到精神和物质的完美结合，形成强大的工作动力和执行力；
践行核心文化理念，要着眼于内强素质、外塑形象；内正其心、外正其容，不断增强企业发展前进的内生动力。要把文化建设作为中国建筑“铸魂、育人、塑形”的核心工程，把学习践行以《中建信条》为核心的文化体系，作为教育培训的重要内容，作为企业领导人员考察培养使用的重要标准。各级领导要带头学习践行，以身作则、率先垂范，做出表率，在实践中感受责任、领悟使命。
以《中建信条》为核心的文化体系，是新时期中国建筑的“精神之魂”，需要全系统以科学发展的观念、开拓创新的精神、求真务实的态度，扎实推进学习宣传和践行，坚持常抓不懈、久久为功，形成人人学习、人人宣传、人人践行的生动局面，中国建筑的精神支柱就会筑得更牢，推动发展的内在动力就会更足。

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