瑞峰盈惠州ISO9000认证企业管理人员如何对员工进行个别辅导？

瑞峰盈企业管理人员如何对员工进行个别辅导？

联系电话：***；惠州ISO9000认证对员工进行个别辅导时，班组长一空要注意以下事项：
1、说明辅导
     事前准备一些通俗易懂的文字资料、音像资料，边说明边注意员工的理解程度，不之处可反复说明。
2、咨询辅导
    对心理惶恐不安的员工，班组长应采取积极倾听法，即不停地附和员工的言语，对其所提出的问题均给予下面的回答，“你的想法有一家的道理！”“要是我的话，就这么做！ ”此法是让对方消除心理不安因素，坚定对自己的信心。
3、挑战辅导
    惠州ISO9000认证胡能力的员工出色地完成工作后，班组长除了首肯之外，还要适时交代更难一点的事项，让其向更高一级的难度挑战。
4、刺激辅导
    对能力高的员工，班组长不作任何具体指导，只在想法和要点上对略作提示即可，然后，不问过程，只看结果。
5、答疑辅导
   惠州ISO9000认证对自己有一套意见和想法的员工，除了要尽可能地摆明自己的观点之外，还要回答员工的提问，哪怕所提问题十分浅显，也给予热心解答。